Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue un dispositif essentiel pour les salariés désireux d’améliorer leurs compétences professionnelles. Les personnes en situation de handicap bénéficient de droits spécifiques afin de faciliter leur accès à la formation et leur insertion professionnelle. Cet article se propose de faire le point sur ces dispositions particulières et d’offrir des conseils pratiques pour en tirer le meilleur parti.
Droits spécifiques liés au CPF pour les salariés en situation de handicap
Les salariés en situation de handicap bénéficient d’un crédit d’heures supplémentaires pour leur CPF. Ainsi, ils peuvent cumuler jusqu’à 80 heures par an pour un travail à temps plein, contre 48 heures pour les autres salariés. Cette mesure vise à faciliter l’accès à la formation et l’évolution professionnelle des travailleurs handicapés.
De plus, les personnes reconnues travailleurs handicapés peuvent bénéficier d’une prise en charge financière spécifique pour leurs formations éligibles au CPF. En effet, le Fonds d’insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (FIPHFP) ou l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) peuvent intervenir afin de financer tout ou partie des coûts pédagogiques liés à la formation.
Mobilisation du CPF : comment procéder ?
Pour mobiliser son CPF, le salarié en situation de handicap doit suivre plusieurs étapes. Tout d’abord, il est nécessaire de créer un compte sur le site moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application mobile dédiée. Une fois connecté, il convient de renseigner ses heures acquises au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation) et du CPF afin de connaître le montant disponible pour financer une formation.
Ensuite, il est important de choisir une formation éligible au CPF, qui corresponde aux besoins et aux projets professionnels du salarié. Pour cela, il peut consulter les formations proposées directement sur la plateforme Mon Compte Formation ou se rapprocher d’un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
Enfin, le salarié doit déposer une demande de financement auprès du FIPHFP ou de l’AGEFIPH en précisant qu’il souhaite mobiliser son CPF. Il devra fournir plusieurs documents justificatifs tels que la reconnaissance de travailleur handicapé ou encore le devis de la formation choisie.
Ajustements et aménagements pour faciliter l’accès à la formation
Afin de garantir un accès équitable à la formation pour les personnes en situation de handicap, des aménagements spécifiques peuvent être mis en place. Ces ajustements concernent notamment l’adaptation des supports pédagogiques (documents en braille, vidéos sous-titrées), la mise à disposition d’un interprète en langue des signes ou encore l’ajustement des horaires et de la durée des formations.
Les organismes de formation ont l’obligation de proposer ces aménagements aux personnes en situation de handicap. Il est donc important pour le salarié concerné de communiquer avec l’organisme choisi afin d’évoquer ses besoins spécifiques et de s’assurer que les conditions nécessaires à sa réussite sont réunies.
Le rôle du référent handicap en entreprise
Depuis 2018, les entreprises d’au moins 250 salariés doivent désigner un référent handicap. Ce dernier a pour mission d’accompagner les travailleurs en situation de handicap au sein de la structure, et notamment dans le cadre du CPF. Il peut ainsi les informer sur leurs droits, les aider à monter leur dossier de demande de financement ou encore les orienter vers des formations adaptées à leur situation.
Le référent handicap constitue donc un interlocuteur privilégié pour les salariés concernés, qui peuvent le solliciter pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé tout au long de leur parcours professionnel.
Résumé : CPF et droits spécifiques pour les salariés en situation de handicap
Les personnes en situation de handicap disposent d’un crédit d’heures supplémentaires pour leur CPF, ainsi que de possibilités de financement spécifiques via le FIPHFP ou l’AGEFIPH. Pour profiter pleinement de ces dispositifs, il est essentiel de connaître ses droits, de choisir une formation éligible et de veiller à l’adaptation des conditions de formation. Le référent handicap en entreprise constitue un soutien précieux dans cette démarche, qu’il convient de solliciter afin d’optimiser son parcours professionnel.