Les aspects juridiques de la prise en compte des compétences acquises lors d’activités politiques

La reconnaissance des compétences acquises lors d’activités politiques est un sujet qui suscite de nombreuses interrogations. Ces compétences, souvent méconnues ou sous-estimées, peuvent pourtant constituer un atout majeur pour les individus et les entreprises. Cet article se propose de faire le point sur les aspects juridiques liés à la prise en compte de ces compétences dans le monde professionnel.

Pourquoi prendre en compte les compétences acquises lors d’activités politiques ?

Les activités politiques, qu’il s’agisse de mandats électifs, de responsabilités au sein d’un parti ou d’une association, ou encore de participation à des campagnes électorales, sont sources de compétences diverses et variées. Elles permettent notamment aux individus de développer des aptitudes en matière de gestion, d’animation d’équipe, de communication ou encore de négociation.

Il est donc important pour les entreprises et les organisations professionnelles de valoriser ces compétences dans leurs processus de recrutement et d’évolution professionnelle. En effet, cela permettrait non seulement d’améliorer leur efficacité et leur performance, mais aussi de favoriser l’engagement citoyen et la démocratie participative.

Quels sont les aspects juridiques liés à la prise en compte des compétences acquises lors d’activités politiques ?

Dans le cadre du droit du travail français, plusieurs dispositions législatives et réglementaires encadrent la prise en compte des compétences acquises lors d’activités politiques. Parmi les principales, on peut citer :

• La loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, qui reconnaît explicitement la valeur des compétences développées lors de mandats électifs ou de responsabilités associatives;
• Le décret n° 2017-928 du 6 mai 2017 relatif à la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle, qui prévoit que les compétences acquises lors d’activités politiques peuvent être prises en compte dans le cadre d’une validation des acquis de l’expérience (VAE);
• La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, qui élargit le champ des compétences éligibles au compte personnel de formation (CPF) aux activités bénévoles et volontaires, y compris celles liées à l’exercice d’un mandat politique.

Ces textes contribuent à faciliter l’intégration des compétences acquises lors d’activités politiques dans les parcours professionnels et à favoriser leur reconnaissance par les employeurs.

Comment valoriser ces compétences sur le marché du travail ?

Pour mettre en valeur les compétences acquises lors d’activités politiques, il est important de savoir les identifier et les présenter de manière pertinente aux recruteurs et aux employeurs. Voici quelques conseils :

• Identifier les compétences développées : il s’agit de faire le bilan des différentes responsabilités exercées et des tâches réalisées lors de ses activités politiques, en mettant l’accent sur les compétences transversales et spécifiques acquises;
• Rédiger un CV adapté : il convient de présenter ces compétences de manière claire et synthétique sur son CV, en les illustrant à l’aide d’exemples concrets;
• Valoriser ses compétences lors des entretiens d’embauche : il est essentiel de savoir argumenter sur la valeur ajoutée de ces compétences pour le poste visé, en montrant notamment leur adaptabilité et leur complémentarité avec les autres expériences professionnelles.

Enfin, il est important de rappeler que la prise en compte des compétences acquises lors d’activités politiques ne doit pas se faire au détriment des principes fondamentaux du droit du travail, tels que l’égalité de traitement entre les candidats, la non-discrimination ou encore le respect du secret professionnel.

En conclusion, la reconnaissance des compétences acquises lors d’activités politiques est un enjeu majeur pour les individus et les entreprises. Les dispositifs juridiques existants permettent d’encadrer cette prise en compte et de favoriser l’intégration de ces compétences dans les parcours professionnels. Cependant, il appartient également aux acteurs concernés (individus, employeurs, pouvoirs publics) de s’approprier ces dispositifs et de mettre en place des démarches adaptées pour valoriser ces compétences sur le marché du travail.